株式会社ステップは、移動通信ネットワークの可能性に着目した3人の技術者によってスタートし、今日まで携帯端末／通信制御ソフトウェアなどの移動体通信のプログラム開発をコアビジネスとして実績を積み上げてきました。
そこで培われた技術・ノウハウをベースにWebシステム開発／AI／IoTやデータ分析などの分野にも積極的に進出しています。
一方、スマートフォンが生活の様々な面に浸透し、ライフスタイルの変化に伴いお客様の要望されるサービス、それを支える技術が端末・ネットワークとも一層多様化、高度化してきております。 この様なビジネス環境の変化に対し、一歩先んじて技術開発力を育成強化し、お客様の要望に応えるべく日々努力していきたいと考えています。
これからも、IT技術を通して市場の発展に寄与するとともに、品質の向上とセキュリティの確保に取り組み、よりお客様の満足度を高めていきたい。
またグローバルな視点を持ちながら、自由闊達なアイデアと行動力で市場の変化に対応し、そのなかで得られた会社の発展と社員の成長、達成感を、いつでも共有し喜びたい。
ステップは、そんな志を抱いた集団でありたいと願っています。
今後ともご支援賜りますようよろしくお願い致します。
Our mission 経営理念・経営方針
経営理念 Mission
先端技術で、人と社会の未来をつなぐ。
私たちは、移動体通信技術を核としたソフトウェア開発の最前線に立ち、常に進化し続ける情報化社会の基盤を支えます。
卓越した技術力と挑戦する精神で、人々のコミュニケーションを豊かにし、誰もが活躍できる持続可能な社会の実現に貢献します。
卓越した技術力と挑戦する精神で、人々のコミュニケーションを豊かにし、誰もが活躍できる持続可能な社会の実現に貢献します。
経営方針 VISION
- 最先端技術への挑戦と高品質の追求
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5G/LTEやAI/IoTといった最先端分野において、常に技術の研鑽に努め、独自の開発能力とノウハウを最大限に活かします。
お客様の期待を超える高品質な技術とサービスを提供し、情報化社会の発展をリードします。 - 多様な人材が輝く、持続可能な組織づくり
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社員一人ひとりが会社の最も重要な財産であると考え、その能力を最大限に発揮できる環境を整備します。
性別にかかわらず、すべての社員が仕事と生活の調和を図りながら、いきいきと働き続けられる組織を目指します。ワークライフバランスの推進：全従業員の所定外労働時間の削減に取り組み、男性社員の育児休業取得を積極的に支援することで、家庭と仕事の両立をサポートします。
女性活躍の推進：女性の採用を積極的に拡大し、すべての社員が公平な機会を得られる職場環境を構築します。育児や介護などを理由に離職した社員の再雇用制度を整え、多様なキャリアパスを支援します。
- 社会との共生と責任
- 事業活動を通じて情報通信インフラの安定と発展に寄与するとともに、次世代を担う人材の育成と、多様性を尊重する社会の実現に貢献します。地域社会の一員としての責任を果たし、あらゆるステークホルダーから信頼される企業であり続けます。
※当社は、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき一般事業主行動計画を策定し、多様な人材が活躍できる職場環境の整備に取り組んでいます。
Message 代表あいさつ
グローバルな視点を持ちながら、
自由闊達なアイデアと行動力で
市場の変化に対応していく
自由闊達なアイデアと行動力で
市場の変化に対応していく
代表取締役社長 小黒 雅己
Outline 会社概要
| 商号 | 株式会社ステップ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 設立 | 1986年10月1日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 資本金 | 4,000万円 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 決算 | 9月末日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所在地 | 〒239-0832 神奈川県横須賀市神明町 1-50 |
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| 連絡先 | TEL.046-833-7801 FAX.046-833-7804 |
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| 役員構成 | 代表取締役社長 小黒 雅己 常務取締役 伊藤 満 取締役 﨑村 裕樹 監査役 神宮司 誠 執行役員 鈴木 秀之 執行役員 下里 亮 |
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| 従業員数 | 128人（2025年4月） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 主要業務 | 移動体通信関連ソフトウェア開発 基地局ソフトウェア 携帯端末ソフトウェア 支援ソフトウェア |
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| 取引銀行 | 横浜銀行/三菱ＵＦＪ銀行 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 主要取引先 | NTTテクノクロス株式会社 株式会社NTTドコモ NTTドコモビジネス株式会社 ドコモ・テクノロジ株式会社 コムシス情報システム株式会社 株式会社アイエスピー アドソル日進株式会社 株式会社ニフコ その他 （順不同） |
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| 加盟団体 | 神奈川県情報サービス産業協会 YRP情報産業協同組合 |
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| 関連会社 | 株式会社ステップホールディングス 南京邁特望科技有限公司 株式会社ＥＳＳ 株式会社エンベデッドプロ |
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| 認証取得 |
情報セキュリティマネジメントシステム 
ISO27001認証取得(JIS Q 27001:2023)
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| 取得認可 |
労働者派遣 派14-302347 
総務省「テレワーク先駆者百選」
EnOceanアライアンスアソシエート会員
健康経営優良法人2025
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| 資格保持状況 |
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Access アクセスマップ
京急久里浜線 京急久里浜駅 徒歩10分
JR横須賀線 久里浜駅 徒歩12分
JR横須賀線 久里浜駅 徒歩12分
Organization 組織図
【次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画】
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2025年4月1日～2028年3月31日までの3年間
2.内容
目標1：男性社員の育児休業取得率を30％に引き上げる。
■対策
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2025年4月～育児休業取得の理解促進の為の情報提供の強化とセミナーを開催する。
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2026年4月～育児休業取得者の業務カバー体制の構築と代替要員確保のシステム化を進め、業務体制を見直す。
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2027年4月～育児休業取得者の円滑な職場復帰のための研修プログラムを提供し、短時間勤務やテレワークなどの柔軟な働き方の選択肢を拡充する。
目標2：従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり月間平均40時間未満にする。
■対策
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2025年4月～現状の所定外労働時間の調査及び分析を行う
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2025年9月～所定外労働時間削減のための施策の検討を行う
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2026年4月～従業員への周知及び運用の開始
【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画】
女性が就業し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2025年4月1日～2028年3月31日までの3年間
2.当社の課題
女性の採用者数が少ない
3.目標
採用者に占める女性の割合を、20%以上にする。
4.取組内容・実施時期
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2025年4月～現状の課題及び分析を行う
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2025年9月～求職者向けの広報活動を強化し、女性が活躍できる職場環境をアピールする。
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2026年4月～育児・介護・配偶者の転勤等を理由に退職した社員に対して、再雇用の機会を提供する制度を設け、退職者に対して積極的に情報提供を行う。
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2027年4月～女性採用のための施策を開始する。
【女性活躍推進法に基づく女性の活躍に関する情報公表】
労働者に占める女性労働者数の割合
9.8%(女性12名 男性：110名)
